.jpg)
میٹا نے اعلان کیا ہے کہ 2026 سے کمپنی ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لیے اے آئی مہارتوں کو گریڈنگ میں اہم معیار کے طور پر شامل کرے گی۔
کمپنی کی ہیڈ آف پیپل جینیل گیل نے جمعرات کو ایک اندرونی میمو میں بتایا کہ ملازمین کی کارکردگی کا اندازہ اس بات کی بنیاد پر لگایا جائے گا کہ وہ اے آئی کے ٹولز کا استعمال کس حد تک کرتے ہیں اور وہ کس طرح نتائج پیدا کرنے اور پیداواریت میں فرق ڈالنے میں کامیاب ہوئے ہیں۔
میمو کے مطابق 2025 کے سالانہ کارکردگی جائزوں میں ملازمین کے انفرادی اے آئی استعمال کے اعداد و شمار شامل نہیں کیے جائیں گے، تاہم ملازمین اپنی خود کی جائزہ رپورٹ میں اے آئی سے حاصل شدہ کامیابیاں ضرور درج کریں گے۔
میٹا کے ایک ترجمان نے بزنس انسائیڈر کو بتایا کہ کمپنی کا مقصد ملازمین کو اے آئی کے ذریعے اپنے روزمرہ کام میں مدد دینے کی ترغیب دینا ہے۔ اس اقدام کو امریکی کارپوریٹ دنیا میں اے آئی کے استعمال کی ثقافت کی جانب ایک وسیع تبدیلی کے طور پر دیکھا جا رہا ہے، کیونکہ بڑی ٹیک کمپنیاں جیسے گوگل، مائیکروسافٹ اور ایمیزون بھی ملازمین سے توقع رکھتی ہیں کہ وہ اے آئی کے ذریعے زیادہ مؤثر کام کریں۔
اس سال کی شروعات میں میٹا نے بھرتی کے عمل میں بھی تبدیلی کی، جہاں امیدواروں کو کوڈنگ انٹرویوز میں اے آئی استعمال کرنے کی اجازت دی گئی اور اندرونی گیم “لیول اپ” کے ذریعے ملازمین میں اے آئی اپنانے کی حوصلہ افزائی کی گئی۔ اب کمپنی ان ملازمین کو انعام دینے کی تیاری کر رہی ہے جنہوں نے اے آئی کا استعمال کر کے اپنی یا ٹیم کی کارکردگی میں غیر معمولی فرق ڈالا۔
مزید برآں، میٹا 8 دسمبر سے اپنے کارکردگی جائزوں میں اے آئی پرفارمنس اسسٹنٹ متعارف کروا رہا ہے تاکہ ملازمین اپنے جائزے اور فیڈبیک میں اس کا استعمال کر سکیں۔